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スターコンサルティング株式会社 新卒採用

Shape the future,
Accelerate growth,
Power the core

〜未来を形作り、成長を加速し、基幹を支える〜

数字で見るスターコンサルティング

従業員数

37名

新卒入社:25卒 2名/26卒 6名

年間休日

125日

月平均残業時間

18-24時間

離職率

6%

(新卒離職率:0%)

ABOUT US

企業活動の基盤構築を総合支援する、
プロフェッショナル・コンサルティング集団

スターコンサルティング株式会社は、
企業経営の最前線に立つ経営者の意思決定支援から情報管理システムの企画構想、業務改革、システム導入、導入後の運用保守まで企業活動の基盤構築を総合的に支援しています。

スターコンサルティングのロゴが入ったオフィスの壁
スターコンサルティングが入居するビルの外観
SAPの認定証と表彰トロフィー

企業理念

PHILOSOPHY

01

本質を問い、基幹を支え、未来をつくる

私たちは、「なぜ」を問い続けるプロフェッショナル集団です。IT・業務・コンサルティングの三位一体の専門性をもって、お客様の企業経営の根幹を本質から支えます。
企業の「基幹」が止まれば、事業が止まる。事業が止まれば、社会が揺らぐ——。表面的な答えに満足せず、本質的な課題と向き合い続けること。それは個社の課題解決にとどまらず、業務効率化による働き方の変革を通じて、社会全体の未来へとつながっています。

02

共に成長し、共に創る

私たちは、お客様の傍らに立ち、共に走り続けるパートナーです。長期的な信頼関係を礎にお客様の企業経営を支え、お客様の成功をチームの誇りとします。
そして私たち自身も、日々の修練を積み重ね、ともに成長し続けます。人を育て、組織を強くし、継続的企業成長のベースとなる付加価値を創造する。その一連の成長の過程を、私たちは大切にしています。

MESSAGE

あらゆる業界の課題を解決し、
多彩な経験で自分の価値を高める

当社は「クライアントの成功を共に創り出す」をミッションに、企業が直面する複雑な課題に最適なソリューションを提供するコンサルティングファームです。IT業界ではAIやDXなどの最新技術が注目されていますが、企業の体幹を鍛えなければ、最新技術を活かすことはできません。販売・購買・会計といった企業経営に欠かせない基幹業務の無駄を省き、効率よく運用することが、企業の発展につながっていきます。

 

私は公認会計士として経験を積んだ後、世界有数のERPソリューションカンパニーであるSAPの会計システムのコンサルティングに携わり、スターコンサルティングを設立しました。主にドイツSAP社のERPパッケージの導入を支援していますが、技術ありきではなく、「ゴールを見極め、システムをどう活用するか」という視点を大切にしているのが当社の大きな特長です。お客様の業務知識とITの知識の両面から提案することで、会計領域で付加価値の高いコンサルティングを提供しています。特に高い専門性が求められる電力会社や大手自動車メーカーからは厚い信頼をいただき、長年にわたりお取引を続けています。

 

事業の柱は2つです。「ERP事業部」では、システムベンダーと協業して大手企業の基幹システムを構築する数年単位の大規模プロジェクトから、中堅・中小企業から直接ご依頼を受け、SAP社のERPパッケージの導入を自社メンバーで一貫して手がけるプロジェクトまで、幅広く担っています。また、こうしたノウハウを活かして社外向けにプロジェクトリーダーを育成する「教育事業」で、業界の人材育成とレベルアップにも貢献しています。多彩なフィールドで経験を重ねられることも、当社の魅力の一つです。

 

教育・研修は、先輩と一緒にプロジェクトに参加しながら業務を覚えるOJTが基本です。1年目からお客様と打ち合わせをしながら業務フローをつくり、要件定義やシステム開発、テスト、運用まで一貫して携わり、3年で一人前を目指します。コンサルタントは会社の看板ではなく、自分の名前で仕事をする職業です。当社では、誰もが独立できるほどのノウハウを身につけていきます。

 

会計やITシステムの知識は、入社後に学んでいただければ大丈夫です。大切なのは、自分自身の価値を高め、お客様の課題を解決したいという前向きな姿勢です。自分の価値を高め、可能性を広げていきたいという意欲のある方をお待ちしています。

代表取締役 久留 博

代表取締役

久留 博

ヘッドセットを付けてオンライン会議をする社員
オフィスで笑顔でPC作業をする社員
オフィスで笑顔を見せる社員

WORK

私たちの仕事

ERPとは

企業の「販売」「購買」「会計」「人事」などの基幹業務を、ひとつのシステムでまとめて管理する仕組みです。情報がリアルタイムでつながることで、業務の効率化だけでなく、経営の意思決定にも役立ちます。当社は主にドイツSAP社のERP(SAP S/4HANA、SAP Business ByDesign、SAP S/4HANA Cloud など)の導入を支援しています。

システムを入れること自体が目的ではありません。「業務をどう変えるか」から設計し、ITに落とし込み、プロジェクトを前に進めることで価値を出します。

仕事の流れ(7ステップ)

STEP 1

業務ヒアリング

現場の担当者に「今どうやっているか」を聞く

STEP 2

課題整理

困りごとを整理し、原因と優先度を決める

STEP 3

業務設計(To-Be)

「こういう流れに変えよう」を設計する

STEP 4

要件定義(Fit&Gap)

ERPでできること/足りないことを確認し、決めごとをまとめる

STEP 5

設定/テスト

システムを設定し、想定どおり動くか確かめる

STEP 6

移行/教育

データを移し、使う人に操作を説明する

STEP 7

稼働・定着支援

本番開始後の問い合わせ対応や改善で、「使われる状態」にする

配属先:ERP事業部

新卒入社者はERP事業部に配属されます。大手企業の長期・大規模な基幹システム構築から、中堅・中小企業への少人数でのERP導入まで、規模も業界もさまざまなプロジェクトを経験できます。

GROWTH

入社後の育成とキャリア

入社後の流れ

知識や経験は、入社後に身につけられます。会計知識は強みの一つですが、入社時点では必須ではありません。研修とOJTで、業務理解とITの基礎から段階的に学びます。

入社〜2か月

新入社員研修

社会人基礎研修・コンサルタント基礎研修。論理力、コミュニケーション、読解、ファシリテーションなど、コンサルタントに必要な基礎を身につけます。

3か月目〜約1年

OJT

先輩と一緒にプロジェクトに入り、ITスキルやお客様の業務知識を実務で学びます。業務研修、ロールプレイング、SAPの製品研修も一人ひとりに合わせて行います。

3年目

プロジェクトリーダーへ

3年で一人前のコンサルタントとして、プロジェクトリーダーを目指します。

1年目の仕事の例

・議事録の作成と、論点の整理
・打ち合わせ資料の作成
・テストの設計と実行
・データの整備
・マニュアルの作成

「業務を理解する → ITに落とす → 検証して定着させる」を、段階的に身につけていきます。

 

成長を支える制度

メンター制度 評価に関わらない先輩社員がメンターにつき、月1回の1on1で仕事やキャリアの悩みを気軽に相談できます
自己啓発支援 書籍の購入などに月1万円まで使えます。事前申請は不要です
資格取得支援 資格に合格したら、受験料を会社が負担します

動画一覧

MOVIE

01

会社を知る

02

仕事を知る

03

成長・働き方

PERSON

求める人物像

地道に考え、行動できる人

ERP導入の仕事は、お客様の話をていねいに聞き、課題を整理し、チームで一つずつ形にしていく仕事です。派手さよりも、考え抜いて最後までやり切る力を大切にしています。

 

こんな人に向いています

・業務の仕組みやITに興味がある
・人の話を聞いて、情報を整理するのが好き
・チームで協力して進めることが好き
・決めたことをコツコツと最後までやり切れる

 

こんなあなたに会いたい

・ITで仕事や社会を便利にすることにワクワクする人
・学び続けること、成長することを楽しめる人
・サークル・部活・アルバイトなどでリーダーやまとめ役を経験した人

REQUIREMENTS

募集要項

■職種 コンサルタント職(SAP ERP導入支援)/ERP事業部に配属

■対象 2028年3月に大学・大学院を卒業見込みの方(全学部・全学科)

■募集人数 6〜10名

■雇用形態 正社員(期間の定めなし)

■勤務地 東京都(本社およびプロジェクト先)
本社:東京都千代田区神田三崎町3-1-2 SRビル7階(最寄り駅:水道橋・神保町・九段下)

■居住条件 研修期間中とOJT期間中は原則出社のため、本社に通える範囲にお住まいいただきます

■勤務時間 フレックスタイム制(標準8時間/コアタイム10:00〜15:00/フレキシブルタイム7:00〜10:00・15:00〜22:00/休憩60分)

■初任給 月給300,000円(基本給223,000円+固定残業代77,000円)
※固定残業代は45時間分。超過分は別途支給。大卒・院卒同額(2025年4月実績)

■試用期間 3か月(期間中の条件変更なし)

■昇給 年1回

■賞与 年2回(4月・10月)+決算賞与(7月)

■想定初年度年収 最大470万円

■休日・休暇 完全週休2日制(土日祝)、年間休日125日、年末年始休暇、ウェルカム休暇(入社直後から使える10日)、年次有給休暇(法定)

■福利厚生 社会保険完備、通勤手当(全額)、出張手当、自己啓発支援(書籍購入など月1万円まで・事前申請不要)、資格取得支援(合格時に受験料を会社が負担)、メンター制度、リモートワーク(週数日)、副業可(申請制)

■受動喫煙対策 敷地内禁煙

※最新の情報はマイナビでもご確認いただけます。

FLOW

選考フロー

STEP 1

会社説明会

または個別カジュアル面談

STEP 2

エントリー

エントリーシートで
書類選考

STEP 3

面接

1次・2次・最終の3回
(WEBで実施)

STEP 4

適性検査

STEP 5

内々定

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