採用活動におけるハラスメントの防止に関する方針

当社は「採用活動におけるハラスメント防止ルール」を定め、採用活動に関わる従業員に周知しています。主な内容は次のとおりです。

①面接及び面談は、２２：００から翌８：００までの間は実施しません。インターンシップ及び会社説明会を土曜日、日曜日または祝日に実施する場合も、同じ時間帯を適用します。

②面接及び面談の実施場所は、当社会議室、当社が予約した会議室、またはWeb会議とします。居酒屋等の店舗、担当者の自宅及び宿泊施設は使用しません。当社として実施する会食及び懇親会は、この限りではありません。

③面接及び面談は、当社の従業員１名または２名で対応します。

④面接、面談、インターンシップ及び会社説明会は、当社側の人数にかかわらず記録します。Web会議による場合は録画、対面による場合は録音または録画によります。

⑤記録をご希望されない場合はお申し出ください。その場合は記録を行わず、当社側２名で対応します。お申し出を理由として選考上不利益に取り扱うことはありません。

⑥記録は、ハラスメントの防止及び事実関係の確認のほか、採用選考における評価に利用します。保存期間は実施日から３か月です。

⑦ご連絡は、当社が付与した電子メールアドレス、当社名義のSNSアカウント、採用管理システムまたは当社が貸与した電話のみを使用します。従業員個人のSNSアカウントや私用の電話番号による連絡は行いません。

⑧採用活動に関わる従業員には、事前に研修を実施しています。

⑨本方針に違反した従業員に対しては、就業規則及び「職場におけるハラスメントの防止に関する規程」に基づき厳正に対処します。